2023干部队伍建设类排比句40例(5月21日)

发布时间:2023-03-10 10:15:11

下面是小编为大家整理的2022干部队伍建设类排比句40例(5月21日),供大家参考。

2022干部队伍建设类排比句40例(5月21日)

干部队伍建设类排比句40例(2022年5月21日)

 

 

1.奏响干事创业“最强音”,用好绩效考核“指挥棒”,打造比学赶超“助推器”,提振担当作为“精气神”。

2.鲜明导向引领,充分激发干部“内驱力”;
注重依事择人,着力提升选任“匹配度”;
突出严管厚爱,大力提振干部“精气神”。

3.谋划光荣使命下的干部之“选”,考准战时平时中的干部之“为”,把准换届履新后的干部之“需”。

4.准确把握“全面”与“重点”的关系,准确把握“律人”与“律己”的关系,准确把握“惩处”与“救人”的关系。

5.纠风治弊的“警戒哨”,政治生态的“守护者”,群众维权的“发言人”,内部关系的“疏导员”,真打实备的“督战队”,抓风促建的“排头兵”。

6.见风使舵、处事圆滑的人,掩盖矛盾、粉饰太平的人,花拳绣腿、不干实事的人,好大喜功、急功近利的人。

7.不愿较真碰硬,就不该当干部;
不敢较真碰硬,就不配当干部;
不会较真碰硬,就不能当干部。

8.锻造“既治病又防病”的能力,打造“既干练又干净”的队伍,营造“既知责又负责”的氛围。

9.褒奖实干成功者,支持积极改革者,鼓励勇于探索者,淘汰怠政失职者,惩办违法乱纪者。

10.鼓足想干事、真干事的激情,提升能干事、干成事的本领,保持不坏事、不出事的定力。

11.干部好不好,群众最清楚;
问题真不真,群众最明白;
工作实不实,群众最有发言权。

12.营造“愿为”的环境氛围,完善“敢为”的制度措施,树立“善为”的激励导向。

13.让“不想为”者有所警醒,让“不会为”者感到紧迫,让“不敢为”者受到鞭策。

14.锤炼“察人识人”的慧眼,锤炼“知重负重”的铁肩,锤炼“我将无我”的淡泊。

15.学思践悟中坚定理想信念,实践磨砺中强化党性淬炼,立体研判中考准政治素质。

16.立好考察标准“硬标尺”,画好政治素质“立体像”,树好考察评价“风向标”。

17.建好培养储备“蓄水池”,搭建干部成长“快车道”,建立任人唯贤“好机制”。

18.为勇于负责的干部负责,为勇于担当的干部担当,为敢抓敢管的干部撑腰。

19.接起新时代的“接力棒”,走好新时代的“长征路”,做好新时代“答卷人”。

20.法纪约束的硬度,批评教育的力度,组织关怀的温度,正面激励的热度。

21.思想上高度重视,培养上压紧压实,使用上加大力度,管理上从严从实。

22.“蜗牛”可变“金牛”,“慢牛”可变“快牛”,“后进”可变“先进”。

23.求真务实的行家里手,攻坚克难的破题高手,敢于上手的解题能手。

24.为担当者担当、为负责者负责,让吃苦者不吃亏、让有为者有位。

25.扣紧履职“责任链”,织密要素“保障网”,用好考核“指挥棒”。

26.发展上给空间,政治上给激励,待遇上给保障,储备上有梯队。

27.凭实干实绩用干部,看干事状态定去留,以担当有为论高低。

28.把标准“立”起来,把机制“建”起来,把导向“树”起来。

29.不怕得罪人,不怕担风险,不怕丢帽子,不怕碰钉子。

30.想打仗的有舞台,钻打仗的有位子,能打仗的有奔头。

31.板着面孔教训人,端着架子教育人,唱着高调教化人。

32.夸夸其谈不真为,畏首畏尾不敢为,腹中空空不会为。

33.倾心敬重老干部,倾力服务老干部,倾情学习老干部。

34.鼓励担当作为,宽容干事失误,鞭策停滞不前责。

35.以实干论英雄,以实效论成效,以实绩论成绩。

36.不“抓辫子”,不“穿小鞋”,不“翻旧账”。

37.政治上关怀,思想上关心,生活上关爱。

38.对岗位负责,对地方负责,对干部负责。

39.树立正导向,激发正能量,释放正效应。

40.甘为人梯,搭好人梯,扶稳人梯。

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