2022年学习贯彻企业家座谈会精神讲话稿(公司党委)

发布时间:2022-07-28 15:50:03

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2022年学习贯彻企业家座谈会精神讲话稿(公司党委)

学习贯彻企业家座谈会精神讲话稿(公司党委)

同志们:

按照x党委部署要求,今天,我们在这里开展学习贯彻企业家座谈会精神“勇创新、担责任、抓机遇、促发展”大讨论活动。此次活动,既要将******在企业家座谈会上的讲话精神、x市企业家座谈会精神、省委、市委***精神、x工作会精神学习宣贯到位,又要从公司年度各项工作任务出发,结合实际推进情况,认真查找不足,精准施策、靶向发力,不断强长板、补短板,增强推进工作的方向感和原动力,进一步提高贯彻落实、改革创新、追赶跨越、责任担当的能力,做好自己的事、负好该负的责,推动各项工作取得实效。下面我就以下三点与大家作简要讨论。

一、立足职能职责“谈感受”

谈到职能职责,就绕不开“x”战略,因为公司的成立发展正是基于“x”战略机遇。公司参与开发的x作为“x”战略的核心承载地,切实贯彻新发展理念,全力打造x基地、x基地,并加快建设x中心城市。远景规划x平方公里、常住人口x万人,重点发展产业为“x、x、x、x、x”。x月x日,市委x会议通过《x》;x月x日,x政府同意设立x,x既在x经济圈范围,又紧邻x经开区,未来机遇不可估量,上述一系列的动作再次为x未来的发展注入强心剂。希望同志们增强贯彻落实***、省委和市委重大决策部署的政治、思想和行动自觉,主动做到解放思想、拓宽视野,不断提高把握战略机遇与需求特点的能力,提高防范和化解风险的能力。

************在企业家座谈会上提出“保护和激发市场主体活力、弘扬企业家精神、集中力量办好自己的事”。x在x市企业家座谈会提出“x”。我们要认真领会讲话精神,看到在机遇与风险并存下,对企业和企业家提出的更高要求。公司领导班子作为“火车头”,要带头弘扬企业家精神,带领企业积极为x市国际化营商环境的建设作出应有贡献。要勇于创新,做创新发展的探索者、组织者、引领者。面对新冠肺炎疫情及洪涝灾害带来的经济影响,要有强烈的“知识恐慌”和“本领危机”意识,自觉在解放思想、革新理念、更新观念上迈出更大步子、付出更多努力,要始终树立创新思维、坚决拿出创新魄力,经常探索创新招法,在创新中乘风破浪,让企业发展更具活力、更有力量、更富成效。我们务必牢记******重托,要增强爱国情怀,主动为国担当、为国分忧;要勇于创新,向科学技术要生产力;要诚信守法,在诚信的前提下求生存,在法纪的框架下求发展;要主动承担社会责任,积极承担社会义务,以真诚之举回报社会;要拓展国际视野,放眼世界,瞄准一流,带领企业在更高水平和更大空间上实现更好发展。

同志们,公司职能职责的履行同样离不开职工职能职责的履行,无论何时,公司与职工都是利益共同体、命运共同体。我们看问题,想事情,一定要立足战略、政策,着眼宏观、放眼长远,在发展的大势中谋划思考。公司自x年成立以来,风风雨雨已过x年,x年来的每一步都充满艰难与不易,面对接下来更大的挑战与机遇,希望同志们对过去各项工作进行再回顾、再审视,全面总结经验不足,重整行装再出发,更好立足岗位成长为独挡一面的业务骨干或管理人才。

二、坚持问题导向“谈思路”

同志们,我们要深刻领会******对当前国内外经济形势的分析。在保护主义、世界经济低迷、全球市场萎缩的外部环境下,我们必须充分发挥国内超大规模市场优势,逐步形成以国内循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。面对百年未有之大变局,我们更要认清形势,找准定位,知不足而后进,集中力量办好自己的事。当前,公司发展取得了显著成绩,但是,在继续发挥优势的同时也要看到发展中存在的短板和不足。一是公司的制度体系仍不能完全满足标准化、精细化的管理要求,亟需不断对标完善。二是公司各部门的沟通交流、通力配合不够,仍未完全形成合力。三是公司的人才梯队尚未建立,人才断层问题未得到有效解决,专业化成熟人才依然缺乏。四是个别干部职工工作不认真的现象仍然存在,想自己的事多,想公司的事少,缺乏沉下心来谋事创业的热情和干劲。五是公司党群组织发挥的引领带动作用相对有限,仍未能完全发挥出能量。当然,上述问题并不全面,我仅作抛砖引玉与大家探讨交流。深入查找问题不难,难在深入解决问题,希望与同志们一道深刻剖析各个问题,找准推动公司持续健康发展的方向,研究形成推动公司发展的具体思路,为公司向上向好发展打下坚实基础。为此,同志们一要有信心;二要有恒心;三要有责任心;四要有热心。下面,我从以下三个方向简要谈一谈思路。一是站高、谋远、想深,统筹兼顾、科学推进“十四五”战略规划编制,不断优化顶层设计。“十四五”将是公司上升发展的黄金五年,一定要解决好发展速度与发展质量的问题,既要稳固根基,又要实现跨越发展。要解决好放眼长远与鼠目寸光的问题,既要立足当下,又要提前做好预判,及早规避经营风险。要解决好平均主义与绩效考核的问题,既要满足大多数,又要突出岗位价值等因素,最大限度激发职工创新创效活力、干事创业热情。二是打造、凸显、传承,立足实际、守正创新,建立完善企业文化体系。公司成立时间较短,文化建设相对较缓,我们要清醒的认识到企业文化在企业发展中的重要作用,编制好公司文化体系。一定要立足“x”战略,结合公司愿景使命和奋斗成为x优秀片区运营商的目标,为公司文化定准基调。同时,立足公司内部架构、业务内容、人力资源特点等因素,结合时代发展要求,不断丰富拓展文化建设内容,形成几个主打品牌,在主打品牌下添加子品牌,构建起符合公司发展的,具有公司特色的文化体系。切实发挥出良好企业文化对企业发 当前隐藏内容免费查看展的引领作用。三是落细、落小、落好,真抓实干统筹推进各项工作扎实落地,不断完善内控体系建设。工作不是喊口号,更多的要落在实处,看见效果,这就要求我们要制定好工作落实的督查督办和闭环管理机制,同时,还要建立自检自查的自我纠偏机制,不断发现问题解决问题,提高自我治愈能力,使公司的发展始终保持健康状态。

三、聚焦工作落实“谈举措”

同志们,2020年是集团转型发展和实现“x”经营目标的重要之年。公司各项工作始终紧扣集团“x”经营目标全面推进。截止x月x日,公司“x”经营分解目标中x目标、x目标、x目标完成值占比分别为x、x、x,较好完成了x、x目标,x目标完成情况x。接下来,需要进一步加强研判,准确把握当前形势,不断优化“x”经营目标工作方案,做好深化提速增效工作,多措并举提升经营业绩,力争全面兑现任务目标。

(一)多措并举,创新思路,积极推进融资工作。一是不断拓宽融资渠道、降低融资成本。继续加大与金融机构的合作力度,取得更多低息融资资金;利用好各项政策措施,针对重点项目,进一步提高专项债使用,力争实现x项目地方x亿元发行到位。二是加大开放合作力度,通过合作开发模式,积极引入外部企业资金。三是利用现行政策,结合投资需求合理调整已批融资金额。

(二)紧盯重点,协同协调,确保投资工作稳步向前。一是加强与x的沟通,全力完成x项目约x亩商业用地和片区x宗商住土地的招拍挂。二是完成x公司吸收合并工作。三是加快片区综合开发工作,提速项目公司注册成立。

(三)挂图作战,提速增效,全力推动项目建设进度。一是持续落实好提速增效x举措,做到劲不松、力不减、势不变。二是以提速增效目标为导向,紧盯施工进度,强化激励约束考核。三是在确保安全和质量的提前下,科学合理优化施工方案,全力解决工程进展中遇到的难题。

(四)压实责任、细化举措,狠抓降本增效。一是严格落实“x”。二是根据集团新的工程建设项目管理办法,及时修订公司工程建设管理办法,不断完善制度体系。三是严格按合同约定支付工程进度款,对工程中新增的工程变更、签证等影响合同价款的经济资料严格按公司成本管控制度进行审核,并建立经济签证和暂列金使用台账,实时监控工程建设成本,实现对工程建设成本费用的有效控制。

(五)警钟长鸣,防患未然,严守安全和风险底线。一是加强宣贯教育,树牢安全和经营风险防患意识。二是建立公司领导带队安全检查机制,加强对施工安全的检查督导,严防各类生产安全事故。三是积极发挥职业法律顾问在公司经营中的重要作用,为公司日常经营活动中各事项提供法律咨询意见,严防经营风险事故发生。

(六)科学谋划,精心组织,抓好招商引资工作。把握好“走出去”与“引进来”的关系。大力开拓市场,扩大对外宣传,充分利用各级招商平台和资源,主动出击,积极拜访对接片区主导产业关联企业,切实履行项目招引攻坚责任,实现一个重大合作或项目签约目标,力争再确定奋斗目标一个,超额完成任务。

(七)不忘初心,砥砺前行,牢记国企根本使命。一是把经济责任与社会责任、政治责任融于一体,在发展公司的同时持之以恒地造福社会、成就员工。二是坚持诚信守法,规范治理机制、完善内控合规体系,把法治意识、契约精神、守约观念渗透到公司经营管理活动的方方面面。

同志们,希望大家接下来进一步深入学习贯彻企业家座谈会精神“勇创新、担责任、抓机遇、促发展”大讨论活动的内容,做到学懂、弄通、吃透,进一步消化吸收。并重点围绕职能职责、存在问题、工作落实,深刻总结过去,积极展望未来,以时不待我、只争朝夕的紧迫感书写实干担当,奋力推进各项工作扎实有序向前,为公司实现跨越发展打下坚实基础。

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